Zavod za zaposlovanje nudi tako klasičen, kot tudi elektronski seznam prostih delovnih mest. Klasičen je namenjen predvsem osebam, ki jim je takšen načni všeč ali pa obvladajo zgolj to obliko. Sodoben način iskanja delovnih mest, katere objavlja bodisi zavod ali agencija, zaposlitven portal ali drugi, pa zahteva računalniško pismenost oziroma sposobnost uporabe sodobnih komunikacijskih naprav. Prednosti takšnega načina iskanja je več. Oseba lahko poišče prej, preko več kriterijev ter lahko poleg tega dobi razne dodatne koristne informacije. Prosta delovna mesta, ki jih objavlja zaposlitven portal imajo prednost tudi v njegovi priljubljenosti. Na trgu dela velja kot najprimernejša alternativa za računalniško pismene osebe, zato največ takšnih iskalcev išče na omenjenem seznamu. Dodatna prednost je v tem, da enako velja tudi za delodajalce. Zaposlitven portal imajo tudi nekatere specifične prednosti, ki določenim osebam bolj ugajajo. Predvsem gre za vsebino, všečnost ter druge z osebnega vidika iskalca boljše lastnosti.
Vsebina lahko ponudi iskalcu zaposlitve praktično vse. Kar potrebuje je osnovno znanje uporabe spleta ter računalnika, tablice ali druge podobne naprave. Klasičen spisek prostih delovnih mest je tu v elektronski obliki, kar pomeni naprednejšo različico. Tako se ni potrebno več mučiti z listanjem po obsežnem seznamu, ampak se lahko preko kriterijev, postopek hkrati skrajša in izboljša. S tem, ko računalnik preko kriterijev izloči neprimerno, se kakovost iskanja poveča, saj uporabnik dobi zgolj tista delovna mesta, ki ga zanimajo. Zaposlitven portal je prihodnost.
Ni komentarjev:
Objavite komentar