Zakon o delovnih razmerjih omogoča urejene poslovne odnose

Zakon o delovnih razmerjih začne učinkovati, ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih omogoča, da so poslovni odnosi med delodajalcem in zaposlenim urejeni. Vsako poslovno okolje je tako uspešno, kolikor uspešni so poslovni odnosi. Delodajalec in zaposleni imata vsak svoje pravice in dolžnosti, ki jih morata izpolnjevati. Zakon o delovnih razmerjih velja za zaposlene, ki opravljajo delovne naloge za delodajalca v Sloveniji ter podjetja, katera so registrirana v Sloveniji. Zakon določa opravljanje dela, kot delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. V delovno razmerje se zaposleni vključi prostovoljno ter prejme plačilo za opravljeno delo po določilih pogodbe o zaposlitvi ter napotkih in delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima vsaka zaposlena oseba s strani delodajalca enakopravno obravnavo, ne glede na narodnost, vero, spol. Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec in zaposleni skleneta ali prekineta tako kot določajo zakon o delovnih razmerjih, kolektivna pogodba, drugi zakoni in splošni akti delodajalca. Vsaka pogodba o zaposlitvi mora vsebovati podatke o zaposlenemu ter delodajalcu. Med zahtevane podatke o pogodbenih strankah sodijo stalno bivališče zaposlenega oziroma sedež podjetja delodajalca, ime zaposlenega ter delodajalca, kdaj delo delavcu prične, in drugi zahtevani podatki. Pomembni podatki v pogodbi o zaposlitvi so tudi kraj opravljanja dela, za kakšen čas je sklenjena pogodba o delu, kakšen je delovni čas. delovni čas je lahko polovičen ali polni tedenski čas, zakon o delovnih razmerjih pa predvideva tudi razne druge možnosti. Polni delovni čas znaša štirideset ur tedensko, polovični čas dvajset ur tedensko teoretično je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za eno uro tedensko. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi si lahko skladno z dogovorom vzame zaposleni čas za razmislek, preučitev pogodbe ali iz raznih drugih razlogov. Proučitev pogodbe je lahko zaupana izbranemu strokovnjaku, ki poleg tega nudi morebitno pomoč v prihodnosti. Zakon o delovnih razmerjih nalaga vsaki od pogodbenih strank obveznosti in pravice.

https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/

Zaposlitveni portal je izjemno uporabno orodje pri iskanju dela

Zaposlitveni portal je izjemno pomembno orodje, ki med seboj povezuje iskalce zaposlitve in delodajalce. Ponuja kar nekaj pomembnih prednosti pri iskanju zaposlitve, hkrati vam olajšajo delo in čas in vas z dobro napisanim življenjepisom v svoji bazi postavijo v prednostno pozicijo pred ostalimi kandidati. Na zaposlitvenem portalu obstaja pomembna prednost pred oglasi, ki jih prebirate v časopisih in ostalih medijih, pa tudi sama uporaba je veliko bolj praktična in seveda cenovno ugodnejša. Z primernimi nastavitvami vam zaposlitveni portal omogoča ogled le tistih oglasov, ki vas tudi v resnici najbolj zanimajo. Zaposlitveni portal namreč omogoča, da v iskalniku nastavite določeno področje in kraj zaposlitve, kar pomeni, da ni potrebno listati in prebirati vseh objavljenih oglasov. Zaposlitveni portal pa ima še eno pomembno prednost in to je ta, da lahko prosta delovna mesta, ki bi vam znala ustrezati dobite kar v svoj domač elektronski nabiralnik. To je storitev, ki je seveda popolnoma brezplačna, vam je pa lahko v izjemno pomoč. Pomembna prednost zaposlitvenega portala je vsekakor možnost direktne prijave na razpisano delovno mesto, kar v praksi pomeni le nekaj klikov, sploh, če ste na zaposlitvenem portalu registrirani in ste vnesli v bazo svoj življenjepis. V sodobnem času, ko je internet dostopen že na večini sodobnih mobilnih telefonov in drugih naprav je zaposlitveni portal velika prednost. Nikoli ne boste zamudili objavljenega delovnega mesta, ki bi vam lahko prineslo uspeh. Velika prednost vnosa življenjepisa v zaposlitveni portal pa je predvsem ta, da vas lahko delodajalci kadarkoli poiščejo. Vpišite tudi vi vaš življenjepis

Baze zaposlitev in spletni portali za iskanje zaposlitve

Ko človek išče zaposlitev, se najbrž najprej obrne na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje, ki je pač osnovna in najbrž najširša baza zaposlitev v naši državi. Obstajajo pa tudi druga mesta, kjer iskalec zaposlitve lahko najde oglas za delovno mesto, včasih celo kakega, ki ga ni v bazi Zavoda RS za zaposlovanje.

Baze zaposlitev na spletnih portalih

Osnovni vir informacij vedno bolj postaja internet. Tudi Zavod RS za zaposlovanje ima popolno in ažurno bazo zaposlitev na svoji spletni strani,  poleg te pa obstaja še polno drugih spletnih portalov, ki ponujajo oglase o aktualnih delovnih mestih ali pa za prijavljene uporabnike ponujajo celo iskanje zaposlitve.

Spletni portal mojeprostodelovnomesto.si

Eden izmed teh  je mojeprostodelovnomesto.si. Osnovna ideja novega portala je, da je tudi med gospodarsko krizo moč najti delo, zato se je povezal z Ministrstvom za delo, družino in socialne zadeve, Centri za socialno delo in mnogimi podjetji, ter zgradil obsežno bazo prostih delovnih mest. Na portalu delodajalci objavljajo aktualno prosta delovna mesta, bazo pa vsako uro obnavljajo in osvežujejo strokovni sodelavci portala.
Po portalu lahko prosta delovna mesta iščete po regijah, izobrazbi, kategoriji (prosta delovna mesta po primarni, sekundarni, terciarni in kvartarni dejavnosti) ter posameznem nazivu prostega delovnega mesta. Danes je pomembno, da znajo iskalci zaposlitve prosta delovna mesta najti tudi na spletu in novo, najboljše mesto za iskanje zaposlitve je Mojeprostodelovnomesto.si. Vse kar morate storiti je, da se na spletnem zaposlitvenem postali registrirate in že boste lahko iskali po najobširnejši bazi prostih delovnih mest v Sloveniji.