Zakon o delovnih razmerjih omogoča urejene poslovne odnose

Zakon o delovnih razmerjih začne učinkovati, ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih omogoča, da so poslovni odnosi med delodajalcem in zaposlenim urejeni. Vsako poslovno okolje je tako uspešno, kolikor uspešni so poslovni odnosi. Delodajalec in zaposleni imata vsak svoje pravice in dolžnosti, ki jih morata izpolnjevati. Zakon o delovnih razmerjih velja za zaposlene, ki opravljajo delovne naloge za delodajalca v Sloveniji ter podjetja, katera so registrirana v Sloveniji. Zakon določa opravljanje dela, kot delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim. V delovno razmerje se zaposleni vključi prostovoljno ter prejme plačilo za opravljeno delo po določilih pogodbe o zaposlitvi ter napotkih in delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima vsaka zaposlena oseba s strani delodajalca enakopravno obravnavo, ne glede na narodnost, vero, spol. Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec in zaposleni skleneta ali prekineta tako kot določajo zakon o delovnih razmerjih, kolektivna pogodba, drugi zakoni in splošni akti delodajalca. Vsaka pogodba o zaposlitvi mora vsebovati podatke o zaposlenemu ter delodajalcu. Med zahtevane podatke o pogodbenih strankah sodijo stalno bivališče zaposlenega oziroma sedež podjetja delodajalca, ime zaposlenega ter delodajalca, kdaj delo delavcu prične, in drugi zahtevani podatki. Pomembni podatki v pogodbi o zaposlitvi so tudi kraj opravljanja dela, za kakšen čas je sklenjena pogodba o delu, kakšen je delovni čas. delovni čas je lahko polovičen ali polni tedenski čas, zakon o delovnih razmerjih pa predvideva tudi razne druge možnosti. Polni delovni čas znaša štirideset ur tedensko, polovični čas dvajset ur tedensko teoretično je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za eno uro tedensko. Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi si lahko skladno z dogovorom vzame zaposleni čas za razmislek, preučitev pogodbe ali iz raznih drugih razlogov. Proučitev pogodbe je lahko zaupana izbranemu strokovnjaku, ki poleg tega nudi morebitno pomoč v prihodnosti. Zakon o delovnih razmerjih nalaga vsaki od pogodbenih strank obveznosti in pravice.

https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/