Prošnja za delo, učinkovit vstop na trg dela

Prošnja za delo je besedilo, s katerim se prijavljamo na določeno delovno mesto, ki je bilo nekje razpisano. Prav nobena skrivnost ni, da dobijo delodajalci na razpisano delovno mesto veliko prošenj za delo, saj je trg dela v današnjem času zelo konkurenčen. Ravno zato je še kako pomembno, da se pri pisanju prošnje potrudimo in, da damo iz sebe tisto, kar res znamo. Pri pisanju prošnje bodimo natančni in predvsem dosledni. Bistvenega pomena je namreč, da pri pisanju prošnje za delo zgoščeno opišemo svoje dosedanje izkušnje, poudarimo vsa svoja znanja in, da v njo vključimo tudi svoje spretnosti in hobije. Prošnja za delo mora biti napisana prepričljivo, besedilo učinkovito oblikujemo, vendar nikakor ne pretiravamo. Seveda je veliko odvisnega od tega, na kakšno delovno mesto se prijavljamo.
Skrajno neprimerno bi bilo, če bi napisali prošnjo za delo v avtomehanični delavnici in bi jo okrasili z vzorčki in rožicami. Takšna prošnja bi prišla v poštev, če bi se prijavili na neko kreativno delovno mesto, kjer je priporočljivo, da se pokaže kanček umetnosti, če jo seveda premoremo. Želeno je, da je prošnja za delo napisana kratko, a kljub temu povzema vse, kar smo želeli povedati. Morda ne veste, a delodajalec si za eno prošnjo vzame v povprečju le 10 do 20 sekund časa. Če se le da, je dovolj, če je prošnja napisana na eni strani. Seveda drži, da je včasih težko vse napisati na eno stran, a vseeno se potrudimo in najpomembnejše informacije vedno napišimo na vrhu strani. Tako jih bo potencialni delodajalec veliko lažje in hitreje opazil kot pa, če bi jih napisali na koncu. Poznavalci, ki pomagajo pri pisanju prošenj, svetujejo, da začnemo svojo prošnjo z dosežki, kot so pridobljene nagrade, sposobnosti, znanja itd.
Prošnja za delo je velikokrat vstopnica za povabilo na razgovor.

Prošnja za delo je pomemben korak na poti do zaposlitve

Prošnja za delo je zelo pogost način, kako delodajalec pridobi informacije o potencialnih novih zaposlenih. Največkrat pa prošnja za delo ni edini postopek pred zaposlitvijo, ki ga mora iskalec zaposlitve preiti. Navadno prek te prošnje delodajalec dobi le tiste najbolj osnovne informacije, največkrat pa si želi še osebnega stika z kandidatom za prosto delovno mesto. Kadrovske službe imajo namreč izdelane postopke sprejemanja novih zaposlenih, med katerimi so pogostokrat predvideni tudi pogovori na štiri oči. Res pa je, da je prošnja za delo, ki jo oddajamo v pisni obliki, predpogoj za to, da nas delodajalec sploh povabi na posvet. Tako bi lahko pregledu prošenj rekli kar prvo sito, skozi katerega se prečistijo iskalci zaposlitve, ki so v očeh delodajalca zanimivi od tistih, ki se mu ne zdijo zanimivi. Zato je izjemnega pomena, da se prošnja za delo napiše po ustaljenih standardih, ki zagotavljajo dober prvi stik z delodajalcem. Če se namreč ne držimo teh pravil, delodajalcu že v izhodišču dajemo vtis, da nismo resni, zanesljivi, predani. Tako je pomembno, da je prošnja za delo napisana na berljiv način. Najbolje je, če jo napišemo na računalniku in natisnemo. V tekstu ne smemo uporabljati samih velikih črk, saj to ni olikano, ker velike črke ponazarjajo glasnost in kričanje. Tisto, kar mora prošnja za delo vsebovati, so predvsem informacije o naših kompetencah in izkušnjah. To je tisto, kar delodajalca najbolj zanima. Smiselno pa je navajati le tiste kompetence, ki so povezane z delovnim mestom. Prošnja za delo naj vsebuje tudi vse pretekle izkušnje, ki so bile kakorkoli povezane z naravo dela, za katerega pošiljamo prošnjo.