Življenjepis, opis kandidata

Življenjepis kot opis kandidata ima namen predstavitev potencialnemu delodajalcu. Opis kandidat življenjepis prinaša potencialnemu delodajalcu, v primerih ko govorimo o kadrovskih zadevah. Uporabnost je lahko tudi širša. Sodoben delodajalec se zaveda, da je življenjepis pomemben. Vendar je hkrati življenjepis dokument, ki mora svojo pravo vrednost izkazati v praksi. Predvsem delodajalec iz izkušenj ve, da življenjepis lahko prinaša različne rezultate v praksi.

 Pomembno je, da življenjepis potencialnemu delodajalcu sporoča tako možnost dodane vrednosti, kot jo tudi kasneje uresniči v najboljši možni meri. Največkrat je iskanje zaposlitve utečen postopek, ki poteka po znanih in uveljavljenih načelih, aktivnostih ter značilnostih. Načela iskanja zaposlitve so skozi čas ostala bolj ali manj nespremenjena. Vsak želi zaposlitev, ki bo po najboljši možni meri izpolnjevala njegove želje in pričakovanja. Velikokrat gre za splošna pričakovanja, obstajajo pa tudi naprednejša pričakovanja. Splošna pričakovanja so tista, ki so najpogostejša. Nanašajo se večinoma na ustrezno nagrado ter dobre pogoje dela. Ti so potrebni za optimalne delovne aktivnosti, kot tudi doseganje zastavljenih ciljev. Napredna pričakovanja so poleg tega usmerjena k osebni rasti, doseganju večjega obsega izkušenj, iskanja novih rešitev. Aktivnosti iskanja zaposlitve so velikokrat znane ter potekaj o v mnogih primerih kot rutina. Od informacije, preko kandidiranja do zaposlitve, so vse aktivnosti načeloma različne, vendar v mnogih značilnosti enake ali podobne. Kar je priložnost za vse, ki želijo imeti boljše možnosti za pridobitve zaposlitve. Pridobitev zaposlitve je danes pogojena z mnogimi dejavniki.

Zaposleni se mora predvsem zavedati velike konkurence, ki danes vlada na trgu dela. Značilnosti iskanja zaposlitve so pogosto uravnana na že znano formulo ponudbe in povpraševanja. Vsaka zaposlitev je v značilnostih od druge različna v razmerju ponudbe in povpraševanja. Ponudba in povpraševanja se nanaša na obe strani oziroma vse udeležence. Velja tako za delodajalca, kot potencialnega zaposlenega. Življenjepis je priložnost tako za tistega na katerega se nanaša, kot za tistega, kateremu je namenjen.

Kaj vsebuje dober življenjepis

Pri iskanju dela je pomembno, da smo čim bolj učinkoviti, za to pa nam pomaga dober življenjepis. Vsak dober življenjepis je sestavljen glede na splošne smernice, ki se danes uporabljajo. Naj kar takoj in naravnost povemo, da tisti, ki imajo kakšen desetletja star življenjepis, raje ne kopirajo načina, kako je sestavljen, saj so se današnji standardi za življenjepis precej spremenili in to prav v zadnjih letih. V nadaljevanju tega sestavka si bomo ogledali, kaj je potrebno upoštevat, ko pripravljamo svoj življenjepis, kaj naj bi ta vseboval in predvsem na kaj moramo biti pozorni, da bo naš življenjepis izpadel med množico ostalih, ki jih prejme delodajalec.

 Najprej bi radi izpostavili jezik, v katerem je napisan življenjepis. Ključnega pomena je, da avtor upošteva slovnična pravila, da so stavki jasni in razumljivi. Pomembno je tudi to, da upošteva splošna načela dizajna oziroma oblikovanja. Pisava naj bo običajna, poravnava obojestranska. Vse to je zelo pomembno, daj malomarno izdelan življenjepis, kaže na to, da je oseba malomarna. In kateri delodajalec bo izbral osebo, ki se mu zdi malomarna? Zagotovo prav nobeden. Vsak življenjepis mora vsebovati osebne in kontaktne podatke. Letnica rojstva, naslov stalnega prebivališča in začasnega, če ga oseba ima, kontakti kot so GSM številka in elektronski naslov ter naslovi na profilih iz socialnih omrežij.

Nato pa sledijo delovne izkušnje. Navedite dejansko vsa delovna mesta, na katerih ste v preteklosti delali. Vendar pa naj življenjepis ne vsebuje preveč informacij o neformalnih delih, ki ste jih opravljali kot dijaki ali študenti. Študentsko delo za večino delodajalcev ne predstavlja enakovrednega vira izkušenj. Vsak življenjepis mora vsebovati tudi podatke o doseženi stopnji izobrazbe. Običajno življenjepis vsebuje opis izobrazbe najvišje stopnje, ostale pa izpusti, razen v primeru, da gre za drugo strokovno izobrazbo, ki bi bila relevantna za delo na razpisanem prostem delovnem mestu. Takrat je omemba podrobnosti seveda smiselna.

Poglejte različne primere življenjepisov

Moje delo in pisanje življenjepisa

V trenutku, ko se odločim, da bom za moje delo dobil neko zaposlitev, ki me bo motivirala, osrečevala in izpopolnjevala, se morem iskanja tega dela lotiti na strateški način. Da bi za moje delo našel zaposlitev, ki bo res tista, ki si jo želim, si moram najprej vzeti čas, da napišem kvaliteten življenjepis. Vsak življenjepis, ki ga pošiljam za moje delo, ki si ga želim, mora biti opremljeno tudi s spremnim pismom. Kadrovska služba, ki bo prejela pošto ali elektronsko sporočilo, bo najprej prebrala spremno pismo. Ta mora vsebovati naslov, iz katerega je jasno razvidno, da gre za ponudbo za zaposlitev, ki jo pošiljam. V njem pa ne smem ponavljati tistega, kar sem že povedal v življenjepisu. Tako se mi moje delo že bolj približa, saj če je spremno pismo pravilno napisano, bo kadrovska služba z zanimanjem prebrala tudi življenjepis.

spremno pismo je zelo pomemben del življenjepisa

V primeru, da je spremno pismo povsem neprimerno, življenjepis pa je napisan po vseh standardih, se lahko zgodi, da kadrovska služba mojega življenjepisa sploh ne bo prebrala. Tako pa bo tudi moje delo, ki si ga tako želim, povsem brez potrebe splavalo po vodi. Tudi življenjepis je izjemnega pomena. Osnovno vodilo pri pisanju življenjepisa naj bo, da se v njem ne navajajo informacije, ki potencialnega delodajalca ne zanimajo. Skoraj gotovo ga ne zanima, katero osnovno šolo smo obiskovali, ampak ga zanima, katere socialne sposobnosti smo pridobili pri kakšnem neformalnem delu. Da bi torej dobil moje delo na položaju, ki me zares privlači, moram pri iskanju najprej poskrbeti za kvaliteto življenjepisa in dopisa.