Kaj je honorarno delo?

Honorarno delo je oblika zaposlitve, ki se razlikuje od rednega dela. Na tem mestu je ključno, da izpostavimo predvsem to, da honorarno delo ne implicira pravic, ki jih pridobi oseba, ki vstopi v redno delovno razmerje. Zakonodaja določa, da redni delavci dobijo pravico do dopusta, regresa, nadomestila za potne stroške, zavarovanja, šteje se jim delovna doba itn.). Vseh teh pravic honorarno delo ne implicira, zato lahko takoj opazimo, da so tiste osebe, ki niso redno zaposlene in imajo kot edini vir dohodka honorarno delo, v precej slabšem socialnem položaju. Honorarno delo prav tako kot redno delovno razmerje določa zakon. To pomeni, da morata delavec in delodajalec skleniti pogodbo, ki opredeljuje honorarno delo.
Na tem področju obstajajo različne pogodbe, ki omogočajo honorarno delo, uporabljajo pa se običajno glede na vrsto dela oziroma glede na dogovor med delodajalcem in delavcem. V raznih kreativnih poklicih je zelo razširjena avtorska pogodba. Uporablja se za razna dela kot so izdelava spletne strani, pisanje besedil, izdelava umetniškega predmeta itn. Za razna storitvena dela se uporabljajo tudi pogodbe o delu ali tako imenovane podjemne pogodbe. V zadnjem času se kot honorarno delo čedalje bolj pojavlja tudi delo prek lastnega s.p.-ja. Delavci se konstituirajo kot samostojni podjetniki, nato pa pri različnih delodajalcih opravljajo različna dela. Vendar velja pri tem opozoriti, da je delo prek s.p.-ja, ki ga najema oziroma plačuje le en delodajalec, prikrito delovno razmerje in ga zato zakon prepoveduje. Kot honorarno delo se šteje tudi študentsko delo, ki je plačano prek študentskih napotnic. Gre za izjemno razširjeno honorarno delo, saj tako za delodajalca kot za delavca predstavlja precej nizke stroške. Najbolj obdavčeno honorarno delo je tisto, ki je plačano na podlagi avtorske in podjemne pogodbe. Precej bolj davčno ugodno je delo prek s.p.-ja, še zlasti če gre za normirani s.p., prav tako davčno ugodno pa je tudi delo prek študentskega servisa.